Paula Arrieta

1. Islandia: el estándar más estricto del mundoIslandia es reconocida como uno de los países más avanzados en materia de igualdad salarial entre hombres y mujeres. En 2018 implementó una ley que obliga a las empresas y organismos públicos con más de 25 empleados a demostrar, mediante certificaciones oficiales, que pagan salarios iguales por trabajos de igual valor.El sistema islandés va mucho más allá de simplemente vetar la discriminación, pues exige la presentación de pruebas documentadas. Las compañías están obligadas a conseguir un aval oficial que acredite la total imparcialidad y objetividad de sus escalas retributivas. Asimismo, las sanciones económicas…

Cultivar una parcela implica mucho más que sembrar y cosechar. Para los pequeños productores agrícolas, crecer significa conseguir financiamiento en el momento adecuado, acceder a insumos, contar con conocimientos técnicos y, sobre todo, tener posibilidades reales de comercializar lo que producen. Cuando alguno de estos elementos falta, incluso una buena cosecha puede convertirse en un desafío económico.Hace 17 años nació “De Mi Tierra”, una iniciativa que ha buscado responder precisamente a esas necesidades mediante un modelo que combina financiamiento, acceso a mercados y asistencia técnica. Según los resultados incluidos en la Memoria de Sostenibilidad 2025, el programa ha otorgado históricamente…

Bélgica une una gran densidad de población, rivalidad regional en materia de transporte y un tejido empresarial internacional que incorpora la responsabilidad social corporativa (RSC) a su modelo de negocio. Dicha intersección ha dado lugar a proyectos tangibles que no solo disminuyen las emisiones y los atascos, sino que también fomentan la integración, el aprovechamiento circular de los recursos y la creación de empresas con impacto social. Seguidamente, se expone un resumen organizado que incluye casos prácticos, métodos de funcionamiento, métricas y desafíos.Contexto regulatorio y oportunidadesCompetencias regionales: las normativas de movilidad y transporte se encuentran descentralizadas, ya que Flandes, Valonia…

Resumen: Este artículo explora la manera en que la responsabilidad social empresarial (RSE) en Estados Unidos incorpora estrategias de diversidad laboral y compras responsables (aprovisionamiento inclusivo). Se examinan marcos regulatorios, datos sobre ventajas competitivas, ejemplos prácticos de corporaciones y del sector público, métricas de impacto y buenas prácticas extrapolables.Concepto y contextoLa responsabilidad social empresarial (RSE) integra políticas laborales, sociales y ecológicas con el propósito de crear valor compartido. Dentro de Estados Unidos, cobran singular importancia dos vertientes:Diversidad e inclusión en el empleo: la contratación, retención y promoción de individuos procedentes de variados géneros, etnias, capacidades, edades y experiencias.Compras responsables o…